Continuiamo a parlare delle agenzie di rating, che ultimamente sono al centro dell’attenzione di tutti.

Ma quali sono le critiche che sono mosse alle agenzie di rating? Tali agenzie hanno infatti ricevuto delle crescenti critiche nel corso degli ultimi anni per la qualità della loro ricerca. Molti osservatori sostengono che le loro ricerche sono povere di previsioni finanziarie, troppo lente per individuare le tendenze negative e emesse in maniera troppo tardiva per rivedere le proprie valutazioni.

Poi ci sono anche i conflitti di interesse, perché le aziende o i governi pagano le agenzie di rating per emettere dei giudizi. In un sondaggio del 2008 compiuto tra i professionisti nel settore investimenti del CFA Institute, l’11% degli intervistati afferma di aver visto le agenzie di rating aggiornare il rating delle obbligazioni di aziende poste sotto pressione. Nel frattempo, uno studio della Federal Reserve, datato 2003, ha riconosciuto tali conflitti ma ha concluso che vi erano solo delle distorsioni minori, scoprendo che le agenzie di rating puntano più alla loro reputazione che alla soddisfazione del cliente.

Le aziende leader in questo settore sono Standard and Poors, comunemente chiamata S & P, Moody’s e Fitch. Combinate, le decisioni di Standard & Poor e di Moody coprono circa l’80% di tutte le aziende e i governi. Sono generalmente viste come un gradino sopra Fitch.

Infine, oltre tutto quello che abbiamo detto in questo e nello scorso articolo, tali agenzie sono in grado di dare anche degli sbocchi occupazionali? Il lavoro come analista in un agenzia di rating è un modo per perseguire una carriera nel settore economico. Le agenzie di rating più grandi tendono ad avere un gran numero di dipendenti entry-level e ad organizzare un certo numero di stage. Esse contribuiscono a formare un gran numero di persone che alla fine si troveranno a lavorare, magari, presso altre aziende del settore dei mercati finanziari.

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